Wyzwanie:
Klient zgłosił problem polegający na trudności, jakie mają w delegowaniu zadań kierownicy liniowi. Trudności te powodowały kłopoty i opóźnienia w realizacji bieżących projektów.
Działanie:
Dzięki audytowi działań kadry menedżerskiej zidentyfikowaliśmy obszary rozwojowe dotyczące zarządzania, dzięki czemu można było przygotować zalecenia wdrożeniowe. Przeprowadziliśmy dedykowane szkolenie z zakresu ”Skuteczne delegowanie zadań”.
Efekt:
Kadra menedżerska zyskała wiedzę, która pozwala wydatnie usprawnić procesy zachodzące w firmie. Punkt ciężkości położono na praktyczną umiejętność delegowania zadań – które to, umiejętności, odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu zespołami.